L’ABI, in collaborazione con il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, il Ministero dello sviluppo economico, d’intesa con le associazioni imprenditoriali di categoria maggiormente rappresentative delle imprese (Confindustria, Confapi, Rete imprese Italia, Alleanza delle cooperative italiane) ha sottoscritto il 4 giugno 2014 un Protocollo d’intesa.

COS’E’?

Un quadro di interventi per favorire l’accesso al credito delle imprese femminili nelle diverse fasi del loro ciclo di vita ovvero della vita lavorativa delle libere professioniste.

COME FUNZIONA?

Il Protocollo prevede che ogni banca e intermediario finanziario, che ha sottoscritto il Protocollo stesso, metta a disposizione delle imprese femminili e delle lavoratrici autonome uno specifico plafond finanziario, destinato alla concessione di finanziamenti, a condizioni competitive, lungo le seguenti tre linee direttrici:

“Investiamo nelle donne” – finanziamenti finalizzati a realizzare nuovi investimenti, materiali o immateriali, per lo sviluppo dell’attività di impresa ovvero della libera professione;

“Donne in start-up” – finanziamenti finalizzati a favorire la costituzione di nuove imprese a prevalente partecipazione femminile ovvero l’avvio della libera professione;

“Donne in ripresa” – finanziamenti finalizzati a favorire la ripresa delle PMI e delle lavoratrici autonome che, per effetto della crisi, attraversano una momentanea situazione di difficoltà.

A CHI SI RIVOLGE?

Destinatarie dei finanziamenti, concessi dagli intermediari finanziari, a condizioni competitive rispetto alla normale offerta presente sul mercato in relazione ad operazioni simili e con lo stesso grado di rischio, sono: le piccole e media imprese (PMI), così come definite dalla normativa comunitaria, a prevalente partecipazione femminile. Per imprese a prevalente partecipazione femminile si intende:

1. l'impresa individuale in cui il titolare è una donna;

2. le società di persone con maggioranza numerica di donne non inferiore al 60% dei soci;

3. le società di capitali nelle quali le quote di partecipazione al capitale sono per almeno i 2/3 di proprietà di donne e gli organi di amministrazione sono costituiti per almeno i 2/3 da donne;

4. le cooperative con maggioranza numerica di donne, che non deve essere inferiore al 60% dei soci.

le lavoratrici autonome, comprese le libere professioniste.

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Dott. Paci Pierluigi